Diana Ganswindt
Sparringspartnerin für Führungskräfte in Drucksituationen
Ich begleite Führungskräfte, wenn Entscheidungen schwer werden, Gespräche vorbereitet werden müssen und Druck von mehreren Seiten entsteht.
Dabei geht es nicht um abstrakte Persönlichkeitsentwicklung, sondern um konkrete Situationen aus dem Führungsalltag.
Qualität bedeutet für mich:
sorgfältige Analyse, klare Zielorientierung und verantwortungsvolle Arbeit an realen Führungssituationen.
Führungserfahrung trifft psychologisches Verständnis
Ich verbinde praktische Führungserfahrung, unternehmerisches Denken und psychologisches Verständnis für Verhalten, Kommunikation und Entscheidungen.
Was meine Arbeit prägt:
- eigene Führungserfahrung
- unternehmerisches Denken
- psychologisches Verständnis für Druck, Verhalten und Kommunikation
- praxisnahe Arbeit an konkreten
Führungssituationen
Ich arbeite direkt, diskret und auf Augenhöhe – nicht bewertend, nicht belehrend, sondern als klarer Reflexionsraum für anspruchsvolle Führungssituationen.
Darüber hinaus habe ich die Stiftung Familienbrücke gegründet – eine Stiftung die Familien in Krisensituationen durch psychologische Erstunterstützung, Eltern-Workshops und Coaching begleitet.
Wobei ich Führungskräfte unterstütze
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, Entscheidungen klarer zu strukturieren, schwierige Gespräche vorzubereiten, Widerstand besser einzuschätzen und die eigene Rolle sicherer auszufüllen.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Leadership, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
- Einschlägige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Development und Change.
- Erfahrung in Potenzialanalyse, Eignungsdiagnostik und Entwicklung von Führungskompetenz.
- Dozentin im Bereich Resilienz, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung.
Meine Haltung: Es geht um Klarheit, Rollensicherheit, Entscheidungssicherheit und wirksame Kommunikation.
Qualifikationen und methodischer Hintergrund
Meine Arbeit wird durch qualifizierte Aus- und Weiterbildungen im Coaching- und psychologischen Bereich ergänzt. Diese Methoden stehen nicht im Vordergrund, sondern dienen dazu, Situationen präziser zu analysieren und konkrete nächste Schritte zu entwickeln.
Ein Auszug meiner Methoden
Carl Rogers – Klientenzentrierte
Gesprächstherapie
wingwave-
Coaching
Persönlichkeitsanalyse mit dem Personality Profiler
Lösungsfokussiertes
Kurzzeitcoaching
Wenn Sie gerade in einer anspruchsvollen
Führungssituation stehen, lassen Sie uns sprechen.
Klar, direkt und ohne Verpflichtung.
